五險交了可以轉嗎？
網站原創2025-03-12 18:33:28100
在職場中，我們常常聽到同事談論“五險一金”，這是一個讓人頭疼的話題。其中，“五險”是指社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。它們是為了保障員工的基本生活而設立的。那么，如果已經繳納了五險，是否可以將其轉移到其他單位呢？本文將為你揭示這個問題的答案。
主要要點
六險指的是社保六險
社保六險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
工傷保險是五險之一
失業保險也是五險之一
五險通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險
職工繳納的五險可以轉到其他單位
員工個人繳納的五險不能轉到其他單位
單位繳納的五險不能轉到其他單位
基本養老保險個人賬戶轉移接續
醫療保險個人賬戶轉移接續
失業保險轉移接續
工傷保險轉移接續
生育保險轉移接續
詳細說明
什么是五險？
五險是指我國社會保障體系中的一種社會保險制度，它包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險旨在為職工提供基本的生活保障，使他們在年老、患病、失業、工傷和生育時能夠得到一定的經濟支持。五險的繳納由單位和個人共同承擔，單位繳納部分通常由政府統一征收，而個人繳納部分則由職工自己支付。
五險可以轉到其他單位嗎？
如果你已經在某個單位工作并且繳納了五險，那么是否可以將其轉移到其他單位呢？答案是可以的，但有一些需要注意的事項。首先，我們需要明確一點，五險分為單位繳納和個人繳納兩部分。單位繳納的部分是由單位統一繳納的，而個人繳納的部分則是由職工自行繳納的。因此，如果想要將五險轉移到其他單位，需要分別處理這兩部分。
單位繳納的五險可以轉到其他單位
單位繳納的五險通常是通過單位為職工繳納的，而不是由職工個人直接繳納的。因此，當職工離職后，單位繳納的五險部分可以隨著職工的工作調動而轉移到新的單位。只要新單位愿意繼續為職工繳納五險，就可以順利完成轉移手續。
個人繳納的五險不能轉到其他單位
然而，個人繳納的五險部分卻無法進行轉移。這是因為個人繳納的五險是由職工自己負責的，它是職工的基本權益之一。如果職工想要將個人繳納的五險轉移到其他單位，就需要重新申請并繳納相應的費用。這可能會導致一些不必要的麻煩和額外的開支。
基本養老保險個人賬戶轉移接續
基本養老保險個人賬戶是指職工在工作期間繳納的基本養老保險費的一部分。這些費用被存儲在一個專門的賬戶中，用于職工退休后的養老金發放。因此，當職工離職后，其基本養老保險個人賬戶中的資金是可以轉移的。只要新單位同意接受職工的基本養老保險個人賬戶，就可以順利地完成轉移手續。
醫療保險個人賬戶轉移接續
醫療保險個人賬戶是指職工在工作期間繳納的醫療保險費的一部分。這些費用同樣被存儲在一個專門的賬戶中，用于職工看病就醫時的報銷。因此，當職工離職后，其醫療保險個人賬戶中的資金是可以轉移的。只要新單位同意接受職工的醫療保險個人賬戶，就可以順利地完成轉移手續。
失業保險轉移接續
失業保險是指職工在失業期間可以獲得的一筆經濟補助。如果職工已經繳納了失業保險，那么當他離職后，這筆失業保險是可以轉移的。只要新單位同意接受職工的失業保險，就可以順利完成轉移手續。
工傷保險轉移接續
工傷保險是指職工在工作中受到意外傷害時可以獲得的一筆經濟補助。如果職工已經繳納了工傷保險，那么當他離職后，這筆工傷保險是可以轉移的。只要新單位同意接受職工的工傷保險，就可以順利完成轉移手續。
生育保險轉移接續
生育保險是指職工在懷孕和生育期間可以獲得的一筆經濟補助。如果職工已經繳納了生育保險，那么當他離職后，這筆生育保險是可以轉移的。只要新單位同意接受職工的生育保險，就可以順利完成轉移手續。
結論
總之，五險的轉移涉及到單位和個人兩個部分。單位繳納的部分可以隨著職工的工作調動而轉移，而個人繳納的部分則需要重新申請并繳納相應的費用。在進行五險轉移時，需要仔細了解相關規定，以便順利完成手續。同時，我們也應該注意五險的重要性，因為它為我們提供了基本的生活保障，使我們在遇到困難時能夠得到一定的經濟支持。希望本文能夠幫助大家更好地理解和處理五險轉移的問題。
