五險一金員工繳納比例: 企業與員工分擔責任

網站原創2025-03-19 17:42:4624

五險一金是企業為員工繳納的保險及公積金, 包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中,養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險由企業繳納,而住房公積金由企業和員工共同繳納。五險一金繳納比例在不同地區、不同行業、不同類型的公司之間存在差異, 通常是由企業自主決定的。

企業繳納比例

企業繳納的比例一般為員工工資的20%-30%, 具體比例取決于當地的政策規定和企業的實際情況。以養老保險為例, 企業在為員工繳納養老保險時, 需要按照當地政策規定的比例繳納。例如, 如果員工的工資為5000元, 企業需要為其繳納1000元的養老保險。

員工繳納比例

員工繳納的比例一般為員工工資的5%-10%, 具體比例取決于當地的政策規定和員工的實際收入情況。以住房公積金為例, 員工需要按照當地政策規定的比例繳納住房公積金。例如, 如果員工的工資為5000元, 員工需要為其繳納200元的住房公積金。